Hãy tìm hiểu về những trò chơi tập thể có thể được tổ chức trong những chương trình để giao lưu tập thể là trò chơi:


Trò chơi logo đồng tiền:

Thời gian: 5-10 phút

Hãy bắt đầu bằng cách yêu cầu tất cả người tham gia lấy hết những đồng tiền trong túi, ví, và cặp của họ và đặt chúng trên bàn trước mặt họ. Nếu ai đó không có bất kỳ tiền xu hoặc chỉ có rất ít, những người khác trong phòng có thể chia sẻ đồng tiền của mình với họ.
Sau đó hướng dẫn từng người để tạo logo của riêng cá nhân của họ bằng cách sử dụng đồng tiền trước mặt họ chỉ trong một phút và các vật liệu khác chẳng hạn như bút, máy tính xách tay, ví, vv cũng có thể được sử dụng trong việc tạo ra các logo. Nếu có một nhóm đặc biệt lớn, mọi người có thể được chia thành các đội từ 3-6 người và hướng dẫn để tạo ra một biểu tượng đại diện cho họ là một đội hoặc cả căn phòng có thể tập hợp để sử dụng các đồng tiền để tạo ra một logo cho tổ chức / nhóm / bộ phận / etc. Mỗi người tham gia đơn độc có thể giải thích logo của mình vào nhóm hoặc nếu căn phòng được chia thành các nhóm, các nhà lãnh đạo có thể có mỗi nhóm thảo luận về những gì đã dẫn đến logo đội và những gì nó nói về họ. Hoạt động này không chỉ tự thúc đẩy bản thân mà còn nhận thức lẫn nhau, nhưng nó cũng cho phép người tham gia để nhận biết nhau trên một mức độ cá nhân nhiều hơn.

Một câu hỏi

Thời gian: 15-20 phút

Trò chơi phá băng này không chỉ giúp các đồng nghiệp nói chuyện với nhau, mà nó còn giúp cho họ có thể làm việc được với nhau.
Nó khá đơn giản: các nhà lãnh đạo hay là leader quyết định tính chất của các câu hỏi sẽ liên quan đến cái gì? Tình huống ví dụ bao gồm dịch vụ trông trẻ, vấn đề nổi trội trong công ty, hoặc kết hôn. Sau khi ghép nối người tham gia vào các đội, các nhà lãnh đạo sẽ đặt ra câu hỏi này: Nếu bạn có thể yêu cầu chỉ là một câu hỏi để khám phá sự phù hợp của một người cho chủ đề nào đó (tùy chủ đề mà leader chọn nhé), thì câu hỏi của bạn là gì? Các leader đã chọn để đi tới tình trạng hôn nhân. Điều đó có nghĩa là mỗi người trong một nhóm hai người sẽ đưa ra một câu hỏi đó sẽ giúp họ khám phá ra hay không đối tác của mình có phù hợp để được kết hôn với họ. Nếu chủ đề này đã dịch vụ giữ trẻ, mỗi thành viên trong nhóm sẽ phải đi lên với chỉ một câu hỏi mà câu trả lời sẽ giúp họ xác định có hay không người đó thích hợp để giử trẻ con của họ. Hoạt động phá băng này cũng có thể được trộn lẫn bằng cách phát hành một tình hình cho cả nhóm hoặc phân bổ một tình huống khác nhau để mỗi thành viên trong nhóm hoặc cặp để làm việc trên. Tùy thuộc vào tình hình lựa chọn, hoạt động này có thể rất thú vị, nhưng nó cũng có thể chứng minh rằng câu hỏi quan trọng cần được phát triển đúng cách.

Trò chơi phân loại

Thời gian: 10-15 phút

Các trò chơi phân loại có thể là một game phá băng nhanh chóng hay một hoạt động phức tạp hơn. Đối với các mục đích của ví dụ này, chúng tôi sẽ xử lý hoạt động này như một tàu phá băng nhanh chóng. Trước khi chia tách phòng thành các đội gồm bốn người, giải thích các khái niệm về "pigeon-holing someone", có nghĩa là phân loại một ai đó là một cái gì đó hoặc ai đó rập khuôn. Nó phải được thực hiện rõ ràng rằng loại hình này phân loại là chủ quan và phán xét không hữu ích. Hướng dẫn những người tham gia để giới thiệu bản thân với những người trong nhóm của họ và nhanh chóng thảo luận về một số sở thích của họ, không thích, vv Sau khi giới thiệu, tiết lộ cho các đội mà nó sẽ là công việc của họ để khám phá làm thế nào họ nên tự phân loại - như một team- vào hai hoặc ba nhóm bằng cách sử dụng tiêu chuẩn có chứa không có phán xét tiêu cực, gây phương hại, hoặc phân biệt đối xử. Ví dụ về các phân nhóm có thể bao gồm những con cú đêm và mọi người buổi sáng, những người yêu thích bánh pizza dứa và những người yêu thích sushi, vv Hoạt động này khuyến khích các đồng nghiệp để có được để hiểu nhau nhiều hơn và cho phép họ xem xét chung là bản chất của tất cả các cá nhân trong đội.
Hy vọng với các trò chơi tập thể trên sẽ giúp các thành viên hiểu nhau hơn, gắn bó với nhau hơn cả trong cuộc sống cũng như công việc của nhóm!